Le monde de l'entreprise en France reste encore peu inclusif pour les personnes LGBT+
D'après le baromètre 2022
x
1 LGBT+
SUR 2
n'est pas visible dans son organisation
3 LGBT+
SUR 10
ont été victimes d'au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation
L'orientation sexuelle reste un sujet tabou en France, considérée comme une "question privée" à ne pas évoquer au travail
Cette situation, qui évolue peu depuis ces dernières années, est source de stress, de négativité et de manque de productivité pour tout salarié LGBT+
Le problème se pose de manière particulière pour les étudiants et jeunes diplômés LGBT+ qui doivent gérer cette situation avec l'appréhension liée au début de carrière
Notre Mission
Proposer le premier programme de soutien en France aux étudiants et jeunes diplômés LGBT+
3 objectifs pour chaque jeune :
1
Aider à être pleinement soi-même en entreprise
Donner les clés pour mener des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion
2
3
Accompagner dans la réussite de son début de carrière
3 actions en place :
Mentorat
Soutien individuel sur 6 mois pour chaque jeune avec un mentor de son secteur, accompagnés par une méthodologie adaptée et une aide continue de l'association
Networking
Evénements réguliers réunissant mentors, mentorés et membres de l'association pour échanger avec l'intervention de personnalités inspirantes
Formation
[À venir]
Séances en petits groupes pour maitriser les soft skills indispensables pour la réussite d'une carrière et à l'engagement en faveur de la diversité et l'inclusion dans le monde du travail
4 secteurs d'activité ciblés en priorité:
Conseil
Finance
Tech
Cabinets d'avocats
Notre programme de mentorat à destination des jeunes diplômés LGBT+
Promotions de 6 mois
3 Objectifs
S’affirmer et être pleinement soi-même au travail pour se sentir à l'aise au quotidien
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Contribuer à rendre son environnement de travail plus inclusif en menant à son échelle des actions concrètes
Aider à faire les bons choix de carrière pour bien démarrer dans le monde du travail
Déroulement du programme
6
séances
1 rendez-vous d'une heure par mois avec son mentor pendant 6 mois
+
Des évènements de networking avec les autres membres de l'association
Séance 1
Faire connaissance et se fixer ses objectifs pour le programme
Séance 3
Identifier les prochaines étapes et actions clés pour son développement de carrière
Séance 5
Approfondir et amplifier le travail accompli
Afterwork
Evènement
de lancement
Afterwork
Séance 2
Partager ses expériences professionnelles et réfléchir à comment s'affirmer dans son entreprise
Séance 4
Comprendre comment contribuer à son échelle à rendre son environnement de travail plus inclusif
Séance 6
Faire le bilan du mentorat
L'équipe
Basile Anthonioz
Président &
Co-fondateur
• Diplômé de l'ESSEC
• Case Team Leader chez Roland Berger
Alexandre Oriez
Secrétaire Général &
Co-fondateur
• Diplômé de l'ESSEC
• Engagement manager chez McKinsey & Company
Vanessa Bottero
Trésorière &
Co-fondatrice
• Diplômée de l'ESSEC
• Ex-Doctolib et McKinsey & Company
Marc-Antoine Bordet
Secrétaire Général
• Diplômé de Paris Dauphine et de Paris I Panthéon-Sorbonne
• Chief of Staff chez Natixis
Morgane Champeaux
Chargée de développement
• Diplômée de Sciences Po et de l'Ecole de Formation des Barreaux de Paris (EFB)
• Arthur D. Little
Olivier Fabas
• Diplômé de l'ESCP
• Caisses des Dépôts
Alexandra Ramond
Responsable communication
• Diplômée d'InfoCom
• RTE
Léo Leblanc
Responsable partenariats
• Diplômé de l'ESCP
• Deloitte
François Schiestel
Responsable évènements
• Diplômée de l'ESCP
• OnePoint
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